Posté par Gilles de Chezelles - © 2024
Les salariés, moteur de l'entreprisee
le management de l'entreprise doit s'assurer que ses employés sont motivés, heureux de faire partie de l'entreprise et, surtout, souhaite continuer à y travailler.
Pour ce faire les managers doivent réfléchir à offrir à chacun un cadre agréable, des conditions de travail suffisamment flexibles voire, lorsque le métier le permet et que les salariés qui le souhaite, la possibilité de faire du télétravail.
Manager, acceptez l'ouverture
Le management doit également apprendre à utiliser des informations et des données qu'il a à sa disposition pour prendre de bonnes décisions sur la façon d'améliorer le cadre de travail de chacun des employés qu'il a sous sa responsabilité.
Les managers doivent également veiller à ce que les salariés de l'entreprise se parlent entre eux et, lorsque cela se présente, échangent avec les partenaires et les clients.
Manager, acceptez de ne plus être seul !
L'image du manager seul et isolé sur son pseudo pird d'estale doit maintenant appartenir au passé !
Pour cela le management doit accepter d'organiser des échanges collectifs comme par exemple en organisant des fêtes pour les salariés mais aussi pour les partenaires et les clients.
Ce sont en général des moments d'échange informels qui, après débriefing, se révèlent très intéressant et porteurs d'informations permettant à chacun, et donc à l'entreprise, de 'grandir'.
Connaître en 'face à face' ses salariés comme ses clients et ses partenaires est un atout très important pour toute entreprise qui souhaite réussir dans un environnement concurrentiel.
Une démarche pour aujourd'hui et pour demain
Grâce à une telle démarche d'ouverture votre entreprise bénéfiera d'une image jeune et dynamique, voire 'sexy' ce qui vous permettra d'attirer les meilleurs talents qui feront l'entreprise de demain.
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